M&HR
  • HOME
  • About Us
  • HR Blog
  • POSH
    • Prevention of Sexual Harassment at Workplace (POSH) Online Training
    • Certificate course on Prevention of Sexual Harassment at Workplace (POSH)
    • Certificate course on Prevention of Sexual Harassment at Workplace (POSH)
    • POSH Training
  • Services
    • Domestic Enquiry
    • Payroll Services
  • HR Job Openings
  • HR Online Groups
  • Videos
  • Online Store
  • List Your Product on Our Website
  • SEARCH
  • Contact Us
    • Office Login
  • HOME
  • About Us
  • HR Blog
  • POSH
    • Prevention of Sexual Harassment at Workplace (POSH) Online Training
    • Certificate course on Prevention of Sexual Harassment at Workplace (POSH)
    • Certificate course on Prevention of Sexual Harassment at Workplace (POSH)
    • POSH Training
  • Services
    • Domestic Enquiry
    • Payroll Services
  • HR Job Openings
  • HR Online Groups
  • Videos
  • Online Store
  • List Your Product on Our Website
  • SEARCH
  • Contact Us
    • Office Login
M&HR

HR Blog 

Transformation from Back Office HR to Core HR

12/5/2019

0 Comments

 
Picture
Buy
CONTENT
Acknowledgement
Foreword
  1. Human Resource
  2. Transformation from Back Office HR to Core HR
  3. Employment Opportunities for Human Resource Management Majors
  4. Changing Role of HR M
  5. Importance of Employee Satisfaction
  6. Hundred HR Jargons
  7. Explanation to Important HR Terms
  8. Ways to Improve Communication between Employees and Managers
  9. Human Relations
  10. Industrial Relations
  11. Corporate Social Responsibility
  12. Employee Relations
  13. SWOT Analysis
  14. Important Websites Related to HRM
  15. Classification ofIndian Industries
  16. Designing Organizational Structure
  17. Developing Essential HR Policies and Procedure
  18. Recruitment
  19. Attrition
  20. Induction
  21. Training and Development
  22. Compensation and Benefits
  23. Payroll
  24. Labour Laws
  25. Apprentices Act, 1961
  26. Bonded Labour System (Abolition) Act, 1976
  27. Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970
  28. Child Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986
  29. Employees' Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952
  30. Employees' Pension Scheme (EPS), 1995
  31. Employees' State Insurance Act, 1948
  32. Factories Act, 1948
  33. Payment of Gratuity Act, 1972
  34. Payment of Wages Act, 1936
  35. Maternity Benefits Act, 1961
  36. Trade Unions Act, 1926
  37. Workmen's Compensation Act, 1923
  38. Karnataka Shops & Commercial Establishment Act, 1961 & Rules, 1963
  39. Employment Exchanges (Compulsory Notification of Vacancies) Act, 1959
  40. Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946
  41. Industrial Disputes Act, 1947
  42. Minimum Wages Act, 1948
  43. Payment of Bonus Act, 1965
  44. Equal Remuneration Act, 1976
  45. Employers Liability Act, 1938
  46. Mines Act, 1952
  47. Motor Transport Workers Act, 1961
  48. Sales Promotion Employees (Conditions of Service ) Act, 1976
  49. Karnataka Labour Welfare Fund Act, 1965
  50. Karnataka Industrial Establishments (National and Festival Holidays) Act, 1963
  51. Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013
  52. Performance Appraisal
  53. Employee Engagement
  54. Employee Welfare
  55. Exit Interview
  56. Full and Final Settlement
  57. Employee Hiring, Firing and Termination
  58. Business Licenses
  59. Importance of Safety Training for Employees in Industries
  60. Maximizing Employee's Performance
  61. Domestic Enquiry
  62. Characteristics that separates a Boss from a Leader
  63. Goods and Services Tax (GST)
  64. HRM and Labour Laws' Knowledge Test
  65. References

Read More
0 Comments

A Guide To THE FACTORIES ACT, 1948, The Karnataka Factories Rules, 1969

12/4/2019

0 Comments

 
Picture
Buy
Contents
Foreword
Preface
Acknowledgement

PART - I
THE FACTORIES ACT, 1948

1. History

CHAPTER 1, PRELIMINARY
1. Short title, extent and commencement
2. Interpretation
3. References to time of day
4. Power to declare different departments to be separate  factories or two or more factories to be  a  single  factory.
5. Power to exempt during public emergency
6. Approval, licensing and registration of factories
7. Notice by occupier
7A. General duties of the occupier
7B. General duties of manufacturers, etc. as regards articles and substances for use in factories

CHAPTER II, THE  INSPECTING STAFF
8. Inspectors
9. Powers of Inspectors
10. Certifying surgeons

Read More
0 Comments

ಬದುಕು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಕಥನಗಳು

7/24/2019

0 Comments

 
Picture
Buy
ಪರಿವಿಡಿ
1.    ಮನದ ಕದ ತಟ್ಟಿದ ಪತ್ರ
2.    ಲೋಕಾತೀತಪುರುಷ!
3.    ನಂಬಿಕೆ...ದಾರಿ ಬೆಳಕು   
4.    ನಮ್ಮ ಜೀವನ, ನಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ
5.    ನಮ್ಮತನ
6.    ಇತರರ ಬೆಳಕು
7.    ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವುದು ಮಹತ್ವವಾದದ್ದು...
8.    ಅಪ್ಪನ 25 ಪೈಸೆಯ ಮಿಠಾಯಿ
9.    ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ...ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ...
10.  ತುಸು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರಮ...
11.  ಉತ್ಕಟವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳು
12.  ಮಂಗಳಮುಖಿ...
13.  ಉಚಿತ ಊಟವಿಲ್ಲ...
14.  ಹಸಿರು ಮಾಯವಾಯಿತು...
15.  ಕೊಂಚ ಜಾಸ್ತಿ ಬೇಕು...
16.  ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯಿದೆ...
17.  ಅಮ್ಮನ ವಿಮಾನದ ಆಸೆ...
18.  ನಾವು ನೋಯಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಿಸ್ಸೀಮರು...?
19.  ನನ್ನ ಸೂಪರ್ ಹೀರೋ...
20.  ಆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ...
21.  ನೋವಿನಲ್ಲೂ ಸಂಬಂಧಗಳು...
22.  ಬದಲಾವಣೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಲ್ಲದು...
23.  ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ
24.  ಅಪ್ಪನ ಎರಡನೆಯ ಮಗ...
25.  ಗುರುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಪಣೆ...
26.  ಅತ್ತೆ, ಸೊಸೆಯಾಗಬೇಕೆಂಬ ಆಸೆ...
27.  ನಿನ್ನೊಳಗಿನ ಕೌಶಲ್ಯವೇ, ನಿನ್ನ ಶಕ್ತಿ...
28.  ನಾಯಕ, ನಾಯಕನಿಗೆ ತೋರಿಸಿದ ದಾರಿ...
ಗುರುಗಳ ನಲ್ನುಡಿಗಳು

Read More
0 Comments

HR Here and Now

4/12/2019

0 Comments

 
Picture
Buy
Contents
List of Abbreviations                                                                              
Preface                                                                                                  
Acknowledgements                                                             
Introduction                                                                          
Contributing Organisations and Leaders                        

Part 1. HR Refreshed             
1.Through the Eyes of the Beholder                                              
2.New Meanings                                                                         
3.Evolving Expectations                                                              
4.The Doing, Feeling and Thinking Paradigm  

Read More
0 Comments

Managing Labour Relations

4/9/2019

1 Comment

 
Picture
Buy
Contents
  1. Preliminary
  2. Legal Frame Work for Industrial Relations
  3. Collective Bargaining & Settlement Process
  4. Basics for Better Industrial Relations
  5. Strategies and Techniques for Better Industrial Relations
  6. Suit for Injunction as an Employer Strategy
  7. External Union Leaders and Industrial Relations
  8. Legal Advisors and Industrial Relations
  9. Shop floor Managers and Industrial Relations
  10. Mediation and Conciliation in Industrial Relations
  11. Preparedness and Contingency Plan
  12. Managing Troubled Intervals
  13. IR Challenges in Multi Union Workplace
  14. Labour Disputes and Industrial Relations
  15. Contract Labour & Industrial  Relations 176
  16. Workforce Models which have averted the Union Formation ​
  17. Human Factors & Industrial Relations
  18. Disciplinary Procedure and Domestic Enquiry
  19. IR Problems & Solutions
  20. The Final Thought
  21. References
  22. First Impressions (The views of first readers of the book)
  23.  Appendix 

Read More
1 Comment

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ನಿರ್ವಹಣೆ

4/9/2019

0 Comments

 
Picture
Buy
ಪರಿವಿಡಿ
  1. ಪರಿಚಯ
  2. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು (Legal Frame Work)
  3. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (Collective Bargaining and Settlement Process)     
  4. ಉತ್ತಮ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾದ ಮೂಲಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು (ಮೂಲಾಧಾರಗಳು – Basics) 
  5. ಉತ್ತಮ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ   ಮಾರ್ಗೋಪಾಯಗಳು (Strategies and Techniques)          
  6. ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕರ ತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಂಧಕ ಆದೇಶ/ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಗಳು (Injunctions)
  7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಬಾಹ್ಯ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯ
  8. ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯ
  9. ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು/ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯ
  10. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ (Conciliation and Mediation)
  11. ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಸಮಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸನ್ನದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆ (Contingency Plans and Preparedness)     
  12. ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಸಮಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ (Managing Troubled Intervals)    
  13. ಬಹು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರುವ ಸವಾಲುಗಳು      
  14. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳು
  15. ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳು      
  16. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಉದಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ/ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾದರಿಗಳು    
  17. ಮಾನವೀಯ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳು (Human Factors)
  18. ಶಿಸ್ತು ಪಾಲನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವಿಚಾರಣೆ (Disciplinary Procedure & Domestic Enquiry)
  19. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಾಂಧವ್ಯಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು
  20. ಅಂತಿಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು
  21. ಗ್ರಂಥ ಋಣ (References)
  22. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ನುಡಿ
  23. ಮೊದಲ ಓದುಗರ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು

Read More
0 Comments

ಇ.ಎಸ್.ಐ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

6/21/2018

1 Comment

 
Picture
Buy
Picture
ಎಚ್.ಎನ್. ಯಾದವಾಡ
ನಿವೃತ್ತ ಸಹ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆ, ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರ
ಮುನ್ನುಡಿ
​ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿಯೇ ಅತೀ ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷಾ ಯೋಜನೆಯಾದ ಇ.ಎಸ್.ಐ ಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಶೋತ್ತರಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಲೇಖಕರು ಈ ಕಿರು ಹೊತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಸಮಯ-ಸಂದರ್ಭ ಔಚಿತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇ. ಎಸ್. ಐ ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಾನೂನು, ನಿಯಮ, ಹಿತಲಾಭ ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಗಳ ಇತಿ-ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪುಸ್ತಕದ ಲೇಖಕರೇ ಹೇಳುವಂತೆ ಇ.ಎಸ್.ಐ ಕಾನೂನಿನ ಫಲಾನುಭವ, ಸೌಲಭ್ಯ ಹಾಗೂ ಹಿತಲಾಭಗಳು ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದೇ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಈಡಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಇ.ಎಸ್.ಐ ಯೋಜನೆಯ ಫಲಾನುಭವಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆಯಾದರೂ ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಸರಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಇ.ಎಸ್.ಐ ಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. 

Read More
1 Comment

ಜನಸಂಪದ -ಎಸ್.ವಿ. ಮಂಜುನಾಥ್

6/21/2018

2 Comments

 
Picture
Buy
ಪರಿವಿಡಿ
1. ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣರಾದ ರೂವಾರಿಗಳು
2. ಪ್ರಾರಂಭದ ಅಡಿಪಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆ
3.  ಉಪನಾಯಕನಾಗಿ ಪಡೆದ ಗಟ್ಟಿ ಅನುಭವ
4.  ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿನ ಹೋರಾಟಗಳು
5. ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಹತ್ವ
6. ಗಂಡ-ಹೆಂಡತಿಯರಿಬ್ಬರೂ ವೃತ್ತಿಪರರಾದಾಗ
7. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗಿನ ನನ್ನ ಒಡನಾಟ
8. ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಭಾವ
9. ಕ್ರಿಕೆಟ್, ಸಂಗೀತ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬದುಕು
10. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮುಂದಿನ ಹಾದಿ-ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುವತ್ತ

Read More
2 Comments

CORPORATES AND SOCIAL RESPONSIBILITY

12/4/2017

0 Comments

 
Picture
K.N. Ajith, pp. 144, Eeswaar Books
Buy
Corporate dominance of global trade is neither new nor recent. Students of India’s history know that the East India Company was indeed a global trading corporation, chartered in December 1600 by Queen Elizabeth I to expand colonial markets. The Company quickly established military and administrative control over territories in India to dominate trade, especially in opium, tea, cotton, silk, and spices. In fact, English imperialism in India began as a form of corporate colonialism that lasted for 100 years following the East India Company’s victory in the Battle of Plassey in 1757. The Government of India Act of 1858 established the British Raj as the English monarchy’s surrogate to control colonial trade across the Indian subcontinent.

Read More
0 Comments

ಆಂತರಿಕ ವಿಚಾರಣಾ ಕೈಪಿಡಿ

12/4/2017

0 Comments

 
Picture
Buy
ಪರಿವಿಡಿ
1.     ಪೀಠಿಕೆ
2.      ದುರ್ನಡತೆ
3.      ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಿಯೋಜನ (ಸ್ಥಾಯಿ ಆಜ್ಞೆಗಳು) ಕಾಯಿದೆ 1946
4.      ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವಗಳು
5.      ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮದ ವಿಧಾನಗಳು
          ಮೊದಲನೇ ಹಂತ
6.       ಎರಡನೇ ಹಂತ
          ವಿವರಣೆಯ ಪರಿಗಣನೆ
7.       ಮೂರನೇ ಹಂತ
          ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆ
8.       ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತ
          ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು
9.       ಐದನೇ ಹಂತ
          ವಿಚಾರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಅಂಶಗಳ ದಾಖಲೆ
10.     ಆರನೇ ಹಂತ
           ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯೋಗ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ವಿಚಾರಣಾಧಿಕಾರಿಯ ವರದಿ 
           ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಗಳ ಗಣನೆ
11.      ಹಂತ-7
           ಶಿಕ್ಷೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಪಾದಿತನಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುವುದು
12.      ಮುಕ್ತ ಅನುಮತಿ
13.      ಸಂರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ
14.      ದಂಡನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು
15.      Probationer ವಿಷಯ
16.      ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಒಳಗಡೆ ಅಶಿಸ್ತಿನ ವರ್ತನೆ ಎಸಗಿದ ದುರ್ನಡತೆ
17.      ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಪ್ರವೇಶ
18.      ಮೇಲ್ಮನವಿ
19.      Epilogue (ತಾತ್ಪರ್ಯ)
20.      ಅಡಕಗಳು

Read More
0 Comments
<<Previous

    Categories

    All
    Books
    General
    HR Training
    Human Resource
    Labour Law
    ಕನ್ನಡ ಲೇಖನಗಳು

    M&HR Solutions Private Limited

    ​List Your Product on Our Website


    RSS Feed


    Human Resources And Labour Law Classes

Site

  • Home
  • About Us
  • HR Blog
  • HR Books
  • Services
  • HR Job Openings
  • ​​List Your Product on Our Website
Vertical Divider

Major Services

  • Prevention of Sexual Harassment (PoSH)
  • Domestic Enquiry
  • Translations & Typing
  • Contract Labour
  • Printing
  • Publications
  • Payroll
  • ​Registration Services

Our Other Websites

  • ​www.hrkancon.com  
  • www.niratanka.org  
  • www.socialworkfootprints.org
Vertical Divider

Training Programmes

  • Certificate Course on Prevention of Sexual Harassment (PoSH)
  • Disciplinary Proceedings & Domestic Enquiry
  • Plan Your Retirement
  • ​Microsoft Excel (Corporate) Training

Contact Us

  • 080-23213710
  • +91-9980066890
  • +91-8310241136
  • +91-8073067542
  • MAIL-hrniratanka@mhrspl.com

ONLINE STORE
List Your Products in our Website 
Receive email updates on the new books & offers for the subjects of interest to you.
M&HR Solutions Private Limited
Copyright :MHRSPL-2020, website designed and developed by :www.socialworkfootprints.org